Верховний Суд визнав захист від звільнення під час лікарняного для держслужбовців-контрактників

Верховний Суд визнав захист від звільнення під час лікарняного для держслужбовців-контрактників

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду 29 квітня 2026 року ухвалив рішення у справі щодо звільнення заступника начальника митного поста Львівської митниці. Суд підтвердив, що державні службовці, які працюють за контрактом, мають право на захист від звільнення під час тимчасової непрацездатності.

Про це повідомляє телеграм-канал «Судом по схемах» з посиланням на справу № 380/22484/24.

 Суть спору та позиція позивача

Позивач, Юринець Олег Романович, звернувся до суду з позовом до Львівської митниці. Він вимагав скасувати наказ про своє звільнення з посади заступника начальника митного поста — начальника відділу митного оформлення №2 митного поста «Львів-південний», поновити його на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Основний аргумент Юринця полягав у тому, що його звільнили 4 жовтня 2024 року у зв’язку із закінченням строку дії контракту саме в той час, коли він перебував на стаціонарному лікуванні (з 19 вересня по 9 жовтня 2024 року). На думку позивача, це порушує гарантії, передбачені Кодексом законів про працю (КЗпП), які забороняють звільнення під час лікарняного.

Чому суди першої та апеляційної інстанцій відмовили?

Львівський окружний адміністративний суд та Восьмий апеляційний адміністративний суд спочатку повністю відмовили у задоволенні позову. Суди вважали, що оскільки Юринця звільнили не з ініціативи роботодавця, а через закінчення строку контракту, то норма КЗпП про заборону звільнення під час лікарняного на цей випадок не поширюється.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Вердикт Верховного Суду

Переглянувши справу, Верховний Суд не погодився з такими висновками. Суддя-доповідач Дашутін І. В. та колегія суддів наголосили на наступному:

1. Конституційні гарантії: Рішенням Конституційного Суду України встановлено, що заборона звільнення працівника під час лікарняного поширюється на всі види трудових відносин, включаючи роботу за контрактом. Нерозповсюдження цієї норми на контрактників було б дискримінацією.

2. Законність підстави: Суд визнав, що сама підстава звільнення (закінчення строку контракту) була законною, і митниця мала право припинити службу Юринця.

3. Порушення процедури: Проте, звільнення саме в день перебування на лікарняному є порушенням гарантій захисту прав працівника.

Результат справи

Верховний Суд скасував рішення попередніх судів та ухвалив нове рішення, яким задовольнив позов Юринця Олега Романовича частково:

• Змінено дату звільнення: Замість 4 жовтня 2024 року, датою звільнення тепер офіційно вважається 10 жовтня 2024 року (перший робочий день після закінчення лікарняного).

• Відмова у поновленні та виплатах: У поновленні на посаді та стягненні середнього заробітку за вимушений прогул було відмовлено, оскільки припинення контракту було неминучим, а за період хвороби працівник має право на соціальні виплати (лікарняні), а не на середню зарплату за «прогул».

Це рішення Верховного Суду є остаточним і підкреслює важливість дотримання соціальних гарантій навіть при роботі за строковими контрактами на державній службі.